为深入实施人才强院战略，加强内涵建设，提升公司教学、科研、团队建设等事业发展水平，结合学院实际情况，特制定本办法。

1、制定计划。学院人才工作领导小组根据学院发展规划，制定年度人才引进计划，会同学校人才办定期发布更新人才引进招聘信息。

2、个人申请。应聘人员根据发布的人才招聘信息，按照要求准备相关应聘材料。学院人才引进秘书负责三日内及时回复应聘者的邮件，每周整理汇总应聘人员信息后向党政联席会议汇报，15个工作日内向应聘人员反馈学院审核结果。符合学院人才需求的应聘人员进入学院考察环节。

3、学院考察。严格实行思想政治素质和业务能力双重考察。学院对应聘人员从思想政治素质、师德师风表现、职业素养、心理健康、教学能力、科研能力和潜力等方面进行全面考察。

a) 公司党委负责对应聘人员思想政治素质、师德师风表现、职业素养、心理健康进行考察；

b) 公司学术分委员会负责对应聘人员业务能力、聘任岗位符合度以教学试讲、答辩面试等形式进行考察。

4、材料报送。考察结束，经公司党政联席会议讨论后形成拟聘方案，由公司党政负责人分别签字后将审批表报送人事处。审批表和相关证明材料电子版发送人事处指定联系人。

5、学校评审。通过学校人事处审核及人事工作委员会评审，拟聘用人员相关信息须在学校人事部门网站进行公示，公示期为5个工作日。

    6、签订任务书及入职报到。公示期无异议的拟聘用人员，与学院签订一式三份的工作任务书，原则上须在公示期结束后一年内来校办理入职手续。

7、中期及聘期考核。学院学术分委员会对聘用人员的中期、聘期工作进行评估，提出考核意见；所在单位党政联席会议研究形成考核意见和续聘意见，报送人事处。

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                                       2021年12月26日